La representación en Hollywood retrocedió en 2022, según dos nuevos informes. La USC en la Iniciativa Annenberg para la Inclusión, descubrió que menos mujeres y personas de color dirigieron películas importantes que el año anterior. Un segundo estudio, del Centro para el Estudio de la Mujer en la Televisión y el Cine de la Universidad Estatal de San Diego, también señaló el descenso de directoras, y además descubrió que el porcentaje de mujeres que trabajan en otras funciones detrás de las cámaras en las películas es menor en comparación con 2021.
El retroceso se produce en un momento en que Hollywood se ha enfrentado a presiones para ofrecer más oportunidades a las mujeres, las personas de color y los artistas de otras comunidades marginadas. En 2020, la Academia de las Artes y las Ciencias Cinematográficas anunció nuevas normas de diversidad e inclusión para optar al premio a la mejor película. Las normas se referían a los temas en pantalla, el liderazgo creativo, el acceso a la industria y el desarrollo de la audiencia, y exigían la inclusión de mujeres, personas de color, personas LGBTQ+ y personas con discapacidades cognitivas o físicas o sordas o con dificultades auditivas. Sin embargo, ha habido indicios de que los avances no han ido según lo previsto, como el hecho de que las mujeres directoras y guionistas quedaran prácticamente excluidas de las nominaciones a los Globos de Oro el mes pasado.
El estudio de USC Annenberg, titulado “Inclusión en la silla del director”, analizó el género y la raza o etnia de los directores de las 100 películas más taquilleras del año pasado. Sólo el 9% eran mujeres, un 12,7% menos que en 2021, y sólo el 2,7% eran mujeres de color (según Variety). Esta pequeña proporción incluía algunas de las películas mejor valoradas del año: Till: justicia para mi hijo, de Chinonye Chukwu, y La mujer rey, de Gina Prince-Bythewood. Los directores negros, asiáticos, hispanos o latinos, o multirraciales también descendieron del 27,3% en 2021 al 20,7%. Esto incluyó a Ryan Coogler, que dirigió Pantera Negra: Wakanda por siempre, y Jordan Peele por ¡Nop!. El estudio señaló que había 3,8 directores blancos por cada director subrepresentado.
“Muchas personas tienen tradiciones cuando miran hacia atrás en el año pasado y hacia el año que viene”, dijo en un comunicado la Dra. Stacy L. Smith, fundadora de la Iniciativa Annenberg para la Inclusión. “En la Iniciativa Annenberg para la Inclusión, parece que nuestra tradición es lamentar lo poco que han cambiado las cosas para las mujeres y las personas de color detrás de la cámara en el cine popular. Nos gustaría que no sólo cambiara la tradición, sino también las prácticas de contratación que siguen marginando a las mujeres y a la gente de color como directores”.
El estudio de la SDSU, titulado “The Celluloid Ceiling” (El techo celuloide), analizó un grupo más amplio de películas: las 250 más taquilleras. Se encontraron resultados similares para los directores: El 11% eran mujeres en 2022, frente al 12% en 2021 y el 16% en 2020. Además, el estudio descubrió que en los 25 años de seguimiento de directores, guionistas, productores, productores ejecutivos, editores y directores de fotografía en la industria, la representación femenina solo había aumentado “escasamente” 7 puntos porcentuales, pasando del 17% en 1998 al 24% en 2022.
El estudio de la SDSU también reveló que la representación engendra más representación. “Las películas con al menos una directora empleaban a muchas más mujeres en otras funciones clave entre bastidores que las películas con directores exclusivamente masculinos”, señala el informe. En concreto, en las películas dirigidas por mujeres, éstas representaban el 53% de los guionistas frente al 12% en las películas dirigidas por hombres, el 39% de los editores frente al 19% en las películas dirigidas por hombres, el 19% de los directores de fotografía frente al 4% en las películas dirigidas por hombres y el 18% de los compositores frente al 6% en las películas dirigidas por hombres.
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